Zwanzig Jahre Unternehmer. Dann Mediatoren.
noon wurde von Menschen gegründet, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen führen. Die größten Hürden dabei waren nie die Märkte — es waren die Konflikte. Daraus ist noon entstanden.
Kontakt aufnehmen ↗Die größten Hürden unserer Laufbahn waren keine Märkte. Es waren Konflikte.
Wir sind seit über zwanzig Jahren Unternehmer. Wir haben Firmen aufgebaut, geführt, übergeben und verkauft — in unterschiedlichen Branchen, in guten wie in schwierigen Phasen. Und immer wieder standen am Ende dieselben Momente: ein Streit, der mehr Substanz kostete als jede schlechte Marktlage.
Konflikte mit Partnern und Gesellschaftern, Auseinandersetzungen nach Übernahmen, festgefahrene Projekte, Streit um Rechte und Beteiligungen. Wir haben sie selbst durchgestanden — vor Gericht, am Verhandlungstisch, manchmal über Jahre. Wir wissen, wie viel Zeit, Geld und Vertrauen dabei verloren geht. Und wie selten ein Urteil das wirklich wiedergutmacht.
noon ist die Konsequenz daraus. Wir bündeln die Erfahrung aus all diesen Bereichen — und geben sie weiter, damit andere Unternehmen denselben Weg nicht mehr gehen müssen.
Vier Haltungen, die jede Mediation bei noon prägen.
Wir glauben nicht an den Sieg. Wir glauben an die Fortsetzung.
Ein Konflikt zwischen Unternehmen ist kein Defekt, der einen Schuldigen braucht. Er ist der Punkt, an dem zwei Interessen sichtbar werden. Wer diese Interessen ernst nimmt, statt sie vor Gericht gegeneinanderzustellen, findet fast immer eine Lösung — und meistens eine bessere, als ein Urteil sie je formulieren könnte.
Deshalb arbeiten wir interessenbasiert: nicht entlang der Positionen, sondern an dem, was dahinter liegt. Das Ziel ist nie der Sieg einer Seite. Es ist eine Geschäftsbeziehung, die den Streit übersteht, weil er richtig gelöst wurde.
Menschen, die Konflikte aus der Praxis kennen — nicht nur aus der Akte.
Die Team-Profile werden derzeit finalisiert. Hier stehen in Kürze Namen, Werdegänge und Qualifikationen der Mediator:innen von noon.
Sie haben Konflikte gelöst, bevor es ein Beruf war? Dann sollten wir sprechen.
noon wächst. Wir suchen Mediator:innen, die einen Konflikt nicht nur juristisch, sondern unternehmerisch verstehen — mit Tiefe in ihrem Fachgebiet und dem Gespür für die Lösung dahinter.
